Los seguros de Salud son una de las demandas más frecuentes de los empleados de las empresas españolas y uno de los beneficios sociales más valorados. A partir de esta realidad, numerosas empresas, de todos los tamaños, han empezado a incluir entre sus prioridades el cuidado de la salud y el bienestar de sus trabajadores a través de la contratación de seguros de Salud. Con ellos garantizan un acceso rápido, con tiempos de espera reducidos, a una asistencia sanitaria de alta calidad y personalizada, que incluye la telemedicina y los medios de diagnóstico y tratamiento más avanzados.
ARTÍCULO PUBLICADO EN LA REVISTA PYMESEGUROS NÚMERO 130
Además, la contratación de seguros de Salud incluye ventajas fiscales, tanto para la empresa como para el empleado, ayuda a mejorar la productividad, reduce los costes administrativos, potencia el atractivo de las compañías a la hora de contratar nuevos empleados y mejora la fidelización. Estos beneficios explican la creciente demanda por parte de las pequeñas y medianas empresas de este tipo de seguros.
Hasta hace unos pocos años, eran las grandes empresas las que apostaban por incluir los planes de cuidado de la salud de sus empleados en los planes de retribución flexible. Las aseguradoras líderes del mercado, como Asisa, desarrollaron estrategias para atender esta demanda y ofrecer una atención personalizada y adaptada a las necesidades de cada compañía. Ahora, ese modelo se está extendiendo a las pequeñas y medianas empresas, que son cada vez más conscientes de las ventajas de contar con un seguro de Salud que cubra a sus empleados y de la alta valoración que estos hacen del acceso a esos planes salud.
Para facilitar el acceso de las pymes a estos seguros de Salud, Asisa ha creado ‘Vocación Pymes’, un canal especializado en dar respuesta a las necesidades de las pequeñas y medianas empresas a través de una oferta personalizada y adaptada a sus demandas concretas. Con este canal, Asisa refuerza su vocación de cuidar a las pymes y ofrecer a sus empleados tranquilidad y protección.
‘Vocación Pymes Asisa’ incluye una gama de productos que se ajustan a las necesidades específicas de cada empresa, en coberturas, precios o formas de pago. La flexibilidad a la hora de contratar permite a cada cliente diseñar el seguro que requiera en cada momento.
En todos los casos, Asisa garantiza el acceso a un amplio cuadro médico, formado por más de 42.000 profesionales y más de 1.000 centros médicos y hospitalarios, entre los que destacan los 18 hospitales y clínicas del Grupo Hospitalario HLA. Disponer de esta red propia distingue al Grupo Asisa del resto del sector y permite ofrecer a los asegurados una asistencia de gran calidad, acceso a las técnicas médicas más avanzadas y gran flexibilidad de adaptación a sus demandas.
Igualmente, los productos ‘Vocación Pymes Asisa’ garantizan el acceso a Asisa Live, la plataforma de telemedicina de la compañía, que incluye videoconsultas en más de 20 especialidades; un Servicio de Ayuda Psicoemocional; y un Chat Médico, una app de orientación médica disponible las 24 horas con respuestas de los especialistas más habituales en menos de cuatro minutos.
Los asegurados en los productos de Asisa diseñados específicamente para las pymes podrán acceder a una cobertura total para el cuidado de su salud, que incluye: medios avanzados de diagnóstico, entre ellos algunos estudios genéticos, test de ADN fetal en sangre materna o acceso a plataformas genómicas para la detección del cáncer de mama; 30 días de asistencia al recién nacido con la póliza de la madre; estudio biomecánico de la marcha; rehabilitación y logopedia sin límite de sesiones; diálisis en procesos agudos y crónicos; coste del dispositivo DIU; o ambulancia sin límite por proceso o por kilómetros.
Todos estos servicios y coberturas ofrecen a los asegurados respuestas para cuidar su salud, una de las preocupaciones que más ha crecido tras la pandemia. Las empresas que entiendan esta realidad y faciliten el acceso de sus empleados a planes ambiciosos de cuidado de la salud serán capaces de generar valor a sus puestos de trabajo, atraer talento y mejorar la implicación y la fidelización en un entorno cada vez más competitivo. Para ello, pueden contar con la experiencia y la capacidad asistencial del seguro de Salud.
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