Según un estudio realizado por la firma Regus la intención de contratar a madres trabajadoras en 2011 ha caído un 15% respecto al año anterior, de modo que sólo 23 de cada cien empresas españolas quieren incorporar a su plantilla a empleadas de este perfil, algo que el año pasado preveían hacer el 38%.
Este porcentaje aumenta en el conjunto del estudio (que incluye datos de 15 países de varios continentes) hasta el 36%, que también supone un descenso de ocho puntos respecto a 2010. Junto a España, los países que han registrado mayores caídas son Sudáfrica (20%), Estados Unidos (18%) y Alemania (15%).
Un dato que contrasta con la previsión de crear empleo: 45 de cada cien compañías a lo largo del mundo prevén contratar a alguien a lo largo del año. El problema con las mujeres con hijos, según el estudio, es que muchas empresas temen que muestren menos compromiso y flexibilidad que otros empleados (37%), abandonen la empresa poco después de completar su formación para tener otro hijo (33%) y que cuenten con habilidades desfasadas (24%).
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