El salario medio bruto aumentó un 4,7% interanual en el cuarto trimestre de 2022 y se situó en 2.268 euros al menos por trabajador, su mayor nivel para ese periodo de toda la serie histórica iniciada en el año 2000. La hostelería, que sigue liderando las alzas entre el conjunto de actividades, profundiza sin embargo en la ralentización iniciada el pasado verano; el empujón post pandemia se desinfla.
La Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) que publica este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE) sitúa el coste laboral (el gasto mensual en el que incurre el empleador por la utilización del factor trabajo) en 2.996,63 euros. Con el repunte del 4,2% sobre el mismo periodo del año anterior son ya ocho trimestres al alza.
Del total, 2.268,00 euros se destinan al salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados (el desglose del coste salarial) y 728,63 euros, a otros costes, cuyo principal componente son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (679,06 euros) pero que también incluye percepciones no salariales y subvenciones o bonificaciones.
En cuanto al salario por hora, Estadística señala que fue de 17,83 euros (+4,1% interanual). En las jornadas a tiempo completo, ascendió a 18,64 euros (+4,1%) y en las de a tiempo parcial, a 12,73 euros (+5,6%).
La jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,8 horas en el cuarto trimestre. De ellas, indica el INE, se perdieron 5,7 horas a la semana, de las cuales 2,8 horas no se trabajaron por vacaciones y festivos; 2,3 horas se deben a bajas por incapacidad temporal; 0,3 horas a permisos de maternidad y paternidad, y otras 0,3 horas a otros permisos, huelgas, y razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor.
Para conocer el salario mediano de 2022 (el que resulta de dividir lo percibido en dos mitades idénticas entre quienes más y menos cobran) habrá que esperar a la actualización de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). En 2021 ascendió a 1.757,4 euros, 51 euros más que en 2020 (+3%).
Por sectores, el mayor coste salarial por trabajador se dio en Industria,, con 2.586,64 brutos mensuales. Después, Construcción (2.218,03 euros) y por último Servicios (2.216,83).
De nuevo, el salario medio en la hostelería fue el que más subió desglosando por actividades con un avance del 12,6% interanual. Sin embargo, entre octubre y diciembre se afianza una desaceleración que comenzó en el trimestre anterior. El sueldo medio se situó a cierre de año en hostelería en 1.351,64 euros mensuales, una revalorización menor de la anotada en los meses de verano (+15,4%) y mucho más alejada de la subida del 40,3% del segundo trimestre, cuando la hostelería tocó máximos de 2008 en el periodo del puente de Semana Santa, el primero prácticamente sin restricciones.
Durante el pasado año el sector afianzó la recuperación de los niveles prepandemia a los que volvió a principios de 2022. La necesidad de recuperar la fuerza laboral que perdió uno de los sectores más afectados por los cierres para controlar el virus llevó a aumentar los salarios para atraer a los trabajadores, pero esa tendencia está empezando a remitir.
Educación (8,3%) y Administración pública y defensa; Seguridad Social obligatoria (7,4%) son las actividades con las siguientes mayores alzas de salarios, con 2.205,95 euros mensuales y 3.043,46 euros respectivamente.
El otro ranking, el de mayores salarios, lo lideran suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado con 5.064,59 euros al mes y actividades financieras y de seguros, con 4.051,96 euros. Aquí, la hostelería lidera por abajo, con salarios de 1.351,64.
Las vacantes siguen sin ser un problema en España. En el cuarto trimestre de 2022 el total se situó en 140.517, de las que el 91,3% se encuentra en el sector Servicios.
La mayoría de las unidades preguntadas (94,2%) contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales y mientras que para un 3,6%, el elevado conste de la contratación les impide aumentar la plantilla, y para un 2,2% los motivos son otros.
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