En una carta dirigida al Ministerio de Trabajo, un grupo de expertos en seguridad laboral ha urgido a revisar la actual Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Los académicos, en la misiva enviada el 3 noviembre, piden una mejor protección frente a los riesgos psicosociales, la prevención del cáncer de origen profesional, más atención a las amenazas de los algoritmos y la inteligencia artificial (IA), afrontar los retos asociados al cambio climático y una mejor perspectiva inclusiva y de género.
La iniciativa ha sido liderada por especialistas en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social o materias relacionadas de la Universidad Carlos III de Madrid (Manuel Correa y Ana Belén Muñoz), de la de Santiago de Compostela (Silvia Fernández y Lourdes Mella), de la de Jaén (Cristóbal Molina), de la de Barcelona (Pilar Rivas), de la de València (Adrián Todolí) y de la Jaume I (Francisco Trujillo), así como por el investigador independiente Iván Williams Jiménez y la extrabajadora de la Organización Internacional del Trabajo María Luz Vega. Ellos y otros 90 expertos, la mayoría de otras universidades de todo el país, firman la carta que ha recibido Trabajo.
Los especialistas señalan que la legislación vigente, que data de mediados de los años 90, es un referente a nivel europeo, pero a la vez consideran que España debe evitar caer en la complacencia. Por ello, abogan por “un sistema normativo de prevención de riesgos laborales más pragmático, progresivo, inclusivo y acorde a los tiempos y modelos productivos actuales”.
No obstante, para que esa revisión encaje con los nuevos retos del mercado laboral debe, según los expertos, contar con varias prioridades: “la prevención del cáncer de origen profesional, la gestión de los riesgos químicos, la necesidad de mejoras en los sistemas y prácticas de la salud ocupacional, los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo, los trastornos de la salud mental vinculados con el trabajo, la gestión inadecuada de los riesgos psicosociales, una auténtica perspectiva de género en la salud laboral o la invisibilidad que la seguridad en el trabajo tiene en muchas empresas”.
El grupo ofrece una serie de recomendaciones concretas para mejorar la eficacia de la ley, como la inclusión de cláusulas sociales en los contratos con la Administración pública en materia de prevención de riesgos laborales, una mayor dotación de recursos a la Inspección de Trabajo y la integración de la prevención de riesgos laborales en las pequeñas y medianas empresas.
Asimismo, hacen hincapié en la importancia de abordar los riesgos psicosociales y proponen la implementación de un modelo similar al que se está llevando a cabo en Australia, que obliga a las empresas a establecer medidas de control sobre estos riesgos.
En cuanto a las preocupaciones relacionadas con el mercado laboral actual, los expertos subrayan la necesidad de garantizar el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, protegerlos del acoso derivado de sistemas reputacionales utilizados por las empresas y abordar los posibles efectos negativos del teletrabajo.
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