La implantación de la semana laboral de 4 días es una opción que ya barajan el 25,4% de las pymes, según los datos de 2023 del Informe de Pymes y Autónomos elaborado por la aseguradora Hiscox.
Para favorecer este tipo de medidas, el pasado mes de abril, el Gobierno de España puso en marcha un programa de ayudas destinadas a pymes que, como parte de un proyecto piloto, tenían como objetivo el “ensayo” de esta nueva jornada laboral. Este programa consistía en la puesta a disposición de las empresas subvenciones de hasta 200.000 euros para que estas pudieran reducir el horario de trabajo sin recortar el sueldo de sus trabajadores. Sin embargo, solo 41 empresas presentaron su solicitud, según datos publicados por el Ministerio de Industria. Y es que, de acuerdo con el informe de Hiscox, más de la mitad de las pymes españolas, el 54,8%, no habían oído hablar de dichas ayudas.
De entre aquellas que sí tienen conocimiento de esta ayuda (44,4%), casi la mitad de ellas (45,2%) no las considera nada interesantes, por lo que no tienen pensado solicitarla. De hecho, el 60,5% confirma que no lo hará. Sin embargo, de entre quienes sí la consideran interesante (un escaso 8,5%), la amplia mayoría la solicitará, un 80,5%.
Entre los beneficios que tiene para los trabajadores y sus compañías la implantación de la semana laboral de 4 días, están la reducción del nivel de estrés e incremento de la productividad, la mejora de la conciliación familiar y personal, la reducción de las emisiones de CO2 y la contaminación en zonas de alta concentración poblacional, gracias a la reducción del tráfico, e, incluso, un aumento medio en sus ingresos.
Las pymes que no optan por esa reducción, están recurriendo a otros beneficios para atraer y retener el talento. De ellas, el beneficio líder por excelencia es la flexibilidad horaria, que es ofrecida por el 76,6% de las pequeñas y medianas empresas. En segundo lugar, se encuentra el teletrabajo, ofrecido por el 30,9% de ellas, mientras que este porcentaje aumenta hasta el 52% entre las compañías de más de 2 millones de facturación. Según el Informe de Hiscox, cierran el ranking los planes de formación (23,1%) y los seguros de salud (14,1%).
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